Hablemos sobre la corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral

CORRESPONSABILIDAD-1 Entendiendo como corresponsabilidad una actitud sensible de las organizaciones que permite el desarrollo de una nueva cultura de la organización, abordada desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades (uno de los principios de la ONU); y como conciliación a la compatibilidad de los tiempos dedicados a la familia y al trabajo; la corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral es básicamente mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal. Estos ámbitos de corresponsabilidad, que se pueden optimizar para alcanzar una mejor calidad de vida, son los siguientes: Corresponsabilidad parental Padre y madre tienen la misma responsabilidad en cuanto al desarrollo, educación, bienestar o salud de sus hijos. Se trata de un término que, en algunas naciones, ha aparecido de manera reciente debido a que vivimos en una sociedad en la que por regla general se han equiparado más el papel del padre y el de la madre. Ambos trabajan fuera de casa y cuidan a sus pequeños, por lo que deben tener las mismas responsabilidades al respecto. Corresponsabilidad familiar Esta otra modalidad se refiere a que todos los integrantes de una misma familia compartan tareas al interior del hogar. Y es que, ante las complicadas agendas de todos los integrantes de aquella, es vital que cada uno aporte su granito de arena para mejorar la calidad de vida del grupo. Para lograrla es necesario que todos sean responsables, constantes y con capacidad de implicación. Corresponsabilidad social El significado de la corresponsabilidad social va más allá de aumentar la implicación de las personas en el reparto de las responsabilidades domésticas y familiares, especialmente los hombres, para extenderse a otros agentes sociales e instancias públicas y privadas. Es necesario orientar las políticas sociales hacia el bienestar social de toda la población; por tanto las políticas de conciliación familia-trabajo son necesarias como un mecanismo de inclusión social, de igualdad de oportunidades y además para mejorar la calidad de vida de las personas. Muchas empresas modernas, públicas y privadas, con sus directivos y directivas, han comprendido que los beneficios que pueden obtener son mayores, en términos de contar con un personal comprometido y motivado, menores tasas de ausentismo laboral, disminución de la tasa de rotación y, por tanto, retener a empleados competentes como integrantes de las empresas. “La corresponsabilidad se refiere a asumir conjuntamente las tareas entre las personas que conviven en un núcleo familiar”. pd: Ojalá hoy gane chile en su segundo partido en la copa américa centenario, ya que como siempre perdimos con argentina.