¿CÓMO CONCILIAR LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL?

En el marco de profundas transformaciones sociales, culturales y económicas de las últimas décadas, el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal aparece como un aspecto fundamental para mejorar la calidad de vida de todas las personas. La conciliación entre el trabajo, familia y vida personal es un desafío que toda persona debe enfrentar, ya que la doble presencia afecta no solo a la persona, sino que también a sus familias, las empresas y a la sociedad como un todo. convivencia_trabajo_casa Consecuente a lo anterior, el aumento de la participación laboral femenina ha impuesto el nacimiento de un nuevo marco normativo y social, que surge como un pacto de Conciliación y Corresponsabilidad que suma al Estado, las Empresas y a la Sociedad Civil. Esto porque la mujer se ve enfrentada a una doble responsabilidad: el trabajo remunerado como también el trabajo no remunerado, que  genera tensión entre el tiempo destinado a lo laboral y a lo personal/familiar. ¿Qué es la conciliación laboral, familiar y personal? La conciliación personal, familiar y laboral se puede definir como: “la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado del trabajo, conseguida a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y de recursos sociales, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atención y cuidado a personas dependientes”. Conciliar la vida personal, familiar y laboral es un derecho de la ciudadanía y una condición fundamental para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.  Por todo lo explicado anteriormente es que el Instituto se encuentra diseñando un Programa de Conciliación de Vida Laboral que apunta a la visualización de acciones que hoy en día se están desarrollando y aquellas en las que se está pensando realizar durante este período y que responden a lo mandatado por el Instructivo Presidencial que instruye a los Servicios del Estado generar las condiciones necesarias para el ejercicio de derechos de los funcionarios y funcionarias en el marco de las “Buenas Prácticas Laborales”.  “La conciliación laboral-familiar es, tarea de todos y de todas y afecta al conjunto de la sociedad”.